今年以来，K8凯发·国际集团党委以席大大新时代中国特色社会主义思想为指导，以中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》和市委市政府、市国资两委有关文件精神与要求为依托，认真落实新时代党的组织路线，着力加强系统中青年干部人才队伍建设,健全完善系统人才培养工作机制。

　　日前，集团召开了系统中青年干部人才工作启动大会，并下发了《关于加强集团系统中青年干部人才队伍建设的实施方案》。结合集团历史沿革和干部队伍现状，在对干部人才今后的培养规划中力求紧贴工作大局、着眼长远、创新思路、拓宽视野，计划通过3至5年的努力，发现和储备一批优秀干部和管理人才，力争形成适应集团发展战略需要，层级结构分明、年龄结构合理、专业结构配套的党政管理人才、专业技术人才和优秀青年人才队伍，解决当前存在的人事不相宜、干部有断层等突出问题，保证在干部队伍使用上有梯队、选择上有空间。

　　建立集团中青年干部人才库，是集团加强人才队伍建设的重要举措。第一批推荐进人才库的干部全部以学员身份进行分组管理，打破职级界线、单位界线，成立班委会，选任班长、副班长各一名，各组选派组长、副组长，加强学员间的联系和互动。

　　下一步，集团将做好培养规划和培训安排。一方面突出政治训练，打牢理想信仰之基；另一方面注重能力提升，采取有针对性、差异化的培养措施，加强中青年干部人才“想干事、能干事、干成事”的能力。同时加大考核力度、动态管理，在实践中对中青年干部给机会、压担子、交任务，把基层一线作为砥砺品质、增长才干的人才培养主阵地。努力培养一支对党忠诚、业务精湛、作风过硬的中青年干部队伍，为集团改革发展事业输送源源不断的新鲜血液。